Teaser Tekst

De beschikbaarheid van voldoende, geschikte en betaalbare studentenhuisvesting is een grote uitdaging voor de Universiteit Leiden. De druk op de woningmarkt in Leiden en Den Haag heeft directe gevolgen voor de aantrekkelijkheid van onze opleidingen, de instroom van studenten en het welzijn van onze studenten en promovendi. Tegelijkertijd groeit de universiteit – met name in Den Haag – en staan de beschikbare woonruimte en nieuwe wet- en regelgeving het realiseren en behouden van studentenhuisvesting steeds meer onder druk. Daarom zoeken wij een Regisseur Studentenhuisvesting: een verbindende, strategische en resultaatgerichte professional die de belangen van de universiteit vertegenwoordigt en bijdraagt aan een sterke positionering van studentenhuisvesting op de bestuurlijke en maatschappelijke agenda.

Als Regisseur Studentenhuisvesting ben jij een belangrijk aanspreekpunt van de Universiteit Leiden op dit dossier. Je vertegenwoordigt de universiteit in relevante regionale en landelijke netwerken en onderhoudt actief relaties met gemeenten, woningcorporaties, onderwijsinstellingen, studentenorganisaties en andere stakeholders in Leiden en Den Haag. Je brengt partijen bij elkaar, creëert draagvlak en stimuleert samenwerking, zodat je bijdraagt aan het behouden en waar mogelijk vergroten van de beschikbaarheid van studentenhuisvesting.

Je volgt bestuurlijke en politieke ontwikkelingen, signaleert kansen en knelpunten en vertegenwoordigt de belangen van de universiteit in regionale overleggen en samenwerkingsverbanden. Je weet beweging te creëren en zorgt ervoor dat studentenhuisvesting een blijvend onderwerp van gesprek en besluitvorming is bij de partijen die hierop invloed hebben.

Binnen de universiteit verbind je de verschillende betrokken onderdelen – waaronder Vastgoed, SOZ, SAZ, het Stafbureau, LUC en SCIS – zodat de Universiteit Leiden met één duidelijke en goed afgestemde boodschap naar buiten treedt.

Dit ga je doen

• Je vertegenwoordigt de Universiteit Leiden in Leiden en Den Haag en bent hét aanspreekpunt voor studentenhuisvesting.
• Je bouwt en onderhoudt een sterk netwerk met gemeenten, woningcorporaties, studentenorganisaties en andere partners.
• Je brengt partijen bij elkaar, creëert draagvlak en houdt studentenhuisvesting hoog op de bestuurlijke agenda.
• Je vertegenwoordigt de universiteit in regionale en landelijke overleggen en behartigt onze belangen.
• Je volgt politieke en maatschappelijke ontwikkelingen en vertaalt deze naar kansen, risico's en strategisch advies.
• Je ontwikkelt voorstellen voor de strategische koers van de universiteit op het gebied van studentenhuisvesting en bewaakt de voortgang en samenhang van de gekozen aanpak.
• Je adviseert het College van Bestuur over ontwikkelingen en strategische vraagstukken rond studentenhuisvesting en bereidt bestuurlijke overleggen en besluitvorming inhoudelijk voor.
• Je verbindt interne stakeholders, zoals Vastgoed, SOZ, SAZ, onderwijsdirecties en studentenorganisaties, en stimuleert een gezamenlijke en samenhangende aanpak.
• Je werkt samen met collega's van Vastgoed aan de ontwikkeling van studentenhuisvesting op universitaire locaties en helpt belemmeringen weg te nemen.
• Je vertaalt onderzoeksresultaten en signalen uit de praktijk naar beleid en acties, met oog voor het welzijn van studenten.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Academisch werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar ervaring met public affairs, beleidsbeïnvloeding en netwerken.
• Aantoonbare ervaring met complexe stakeholdervelden en bestuurlijke processen.
• Affiniteit met vastgoed, volkshuisvesting en/of stedelijke ontwikkeling.
• Kennis van (of sterke interesse in) wet- en regelgeving rond woningmarkt en studentenhuisvesting.
• Sterke verbindende en communicatieve vaardigheden.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en strategisch inzicht.
• Vermogen om belangen te combineren en om te zetten naar concrete resultaten.

Dit bieden we je

Als Regisseur Studentenhuisvesting bij het Expertisecentrum Vastgoed krijg je een boeiende en maatschappelijk relevante en strategische rol binnen een toonaangevende universiteit. Er is veel ruimte om impact te maken op een urgent en groeiend vraagstuk in een brede functie op het snijvlak van beleid, vastgoed en studentenwelzijn. Het betreft een dienstverband van 1 jaar met uitzicht op een vast dienstverband bij gebleken geschiktheid en voortzetting in dezelfde functie. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en werkervaring, €5.932-€7.573 (schaal 12) per jaar bij een fulltime aanstelling.

Daarnaast is er sprake van:

• Een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Uitstekende trainingsmogelijkheden
• Volledige OV-reiskostenvergoeding woon-werkverkeer
• Diverse verlofregelingen
• Minimaal 6 weken vakantieverlof
• Drie extra feestdagen (Goede Vrijdag, Bevrijdingsdag, Leidens Ontzet)
• Kortingen op diverse verzekeringen
• De mogelijkheid om arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen via ons keuzemodel
• Om gezond en fit te blijven kun je meedoen aan onze voordelige fiets- en sportregeling
• Hybride werken behoort tot de mogelijkheden
• Je krijgt de beschikking over een laptop en mobiele telefoon
• Er zijn mogelijkheden voor het inrichten van een thuiswerkplek
• Je bouwt een mooi pensioen op bij het ABP

Werken bij de Universiteit Leiden

Het Expertisecentrum Vastgoed zorgt met circa 50 gedreven medewerkers voor deze professionele en duurzame onderwijs- en onderzoeksomgeving. Dit zorgt voor veel dynamiek, afwisseling en plezier. Een prettige, open en gezonde werk- en leeromgeving staat bij ons op de eerste plaats.

Ruimte voor groei én gezelligheid

Dit is een uitgelezen kans om je te omringen met gedreven en enthousiaste collega’s op het gebied van Vastgoed en gebiedsontwikkeling. Ook biedt Universiteit Leiden veel mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, volop mogelijkheden voor trainingen en opleidingen en een hoop gezelligheid in de vorm van borrels en uitstapjes, nodigen we je uit om deel uit te maken van onze hechte club.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Docenten die Engelstalige vakken verzorgen beschikken over een Engels taalniveau dat minimaal overeenkomt met niveau C1.Van internationale docenten die in het Nederlands doceren wordt niveau C1 verwacht. Van andere medewerkers wordt minimaal een passieve kennis van het Nederlands verwacht.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid