Teaser Tekst

Ben je gepromoveerd en wil je met jouw sterke methodologische achtergrond graag de zorg verbeteren? Kom als postdoc werken aan het project ‘Capturing Family-Level Change in Child and Adolescent Psychiatry’

Dit ga je doen

In dit project ontwikkel en toets je innovatieve methoden om dynamische gezinsprocessen in de jeugd-GGZ in kaart te brengen. Je combineert ecological momentary assessment (EMA) via smartphones met gezins-specifieke netwerkmodellen. Het doel is om beter te begrijpen hoe ouders en jongeren elkaar dagelijks beïnvloeden in perioden van verhoogde stress, zoals tijdens wachtlijsten in de specialistische GGZ.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Werven van circa 40 gezinnen via de wachtlijsten van GGZ Delfland
• Coördineren en uitvoeren van intensieve EMA-dataverzameling (4 metingen per dag, 4 meetgolven)
• Analyseren van dynamische ouder-kind interacties met multilevel vector autoregressie (mlVAR) en netwerkmodellen
• Vergelijken van dynamische netwerkuitkomsten met traditionele (statische) vragenlijstmetingen
• Schrijven van een wetenschappelijk artikel en presenteren van de resultaten op (inter)nationale congressen

Je komt te werken in een klein, multidisciplinair onderzoeksteam van wetenschappers en clinici, waarin praktijk en wetenschap nauw met elkaar verbonden zijn. Binnen het team heerst een open en collegiale cultuur, waarin we samenwerken vanuit gelijkwaardigheid en elkaars expertise benutten. Onze gezamenlijke missie is het ontwikkelen en afronden van onderzoek dat direct bijdraagt aan de verbetering van de geestelijke gezondheidszorg voor kinderen en gezinnen.

Het onderzoek wordt uitgevoerd bij GGZ Delfland (locatie Delft), waar je aansluit bij teamdagen en inhoudelijk bent ingebed in de onderzoeksafdeling van de instelling. Hierdoor werk je midden in de klinische praktijk en onderhoud je korte lijnen met behandelaren. Je standplaats is Universiteit Leiden, waar je onderdeel uitmaakt van de sectie Ontwikkelings- en Onderwijspsychologie: een jonge, ambitieuze sectie waarin samenwerking, methodologische innovatie en team science centraal staan.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

Wij zoeken een enthousiaste en zelfstandige postdoc met affiniteit voor zowel klinische praktijk als methodologische innovatie.

• Een afgeronde promotie (PhD) in Psychologie, Orthopedagogiek, Psychiatrie of een verwant vakgebied
• Ervaring met longitudinale data-analyse en/of netwerkmodellen (bijv. mlVAR)
• Ervaring met of sterke interesse in ecological momentary assessment (EMA)
• Affiniteit met jeugd-GGZ, gezinstherapie of systeemgericht werken
• Aantoonbare ervaring met wetenschappelijk schrijven en publiceren
• Goede organisatorische vaardigheden en ervaring met dataverzameling in klinische of toegepaste settings
• Uitstekende beheersing van het Nederlands (voor contact met gezinnen) en Engels (voor publicatie)

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor 17,1 uur per week (0.45 fte) voor de duur van 12 maanden. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €4728 - €6433,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 11);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking (indien van toepassing voor de functie).

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid