Local Information Security Officer

Wil jij bijdragen aan een veilige digitale werkomgeving voor onderzoekers, docenten en ondersteuners? Vind je het leuk om mensen te adviseren, bewustwording te vergroten én mee te denken over beleid en processen? Dan is deze functie iets voor jou.

Dit ga je doen

Als Local Information Security Officer (LISO) ben jij verantwoordelijk voor de implementatie van het universitaire securitybeleid in de faculteit. Dit doe je door mee te werken in universiteitsbrede bewustwordingscampagnes rond informatiebeveiliging. Je geeft als vertegenwoordiger van de faculteit input over de inhoud en vorm van de securitycampagnes. Je organiseert zelf regelmatig Privacy- en Securitybijeenkomsten voor nieuwe medewerkers, dit doe je samen met de Privacy Officer.

Je bent het zichtbare aanspreekpunt binnen de faculteit als het gaat om informatiebeveiliging en beantwoordt eerstelijns vragen van medewerkers.

Je werkt nauw samen met collega's op het gebied van privacy- en datamanagement en helpt de faculteit om veilig en verantwoord met informatie om te gaan. Daarnaast fungeer je als spil in de samenwerking tussen de faculteit en het centrale Security Office, van waaruit je advies, ondersteuning en richtlijnen kunt verwachten.

Je bent regelmatig in gesprek met onderzoekers, docenten en ondersteunende medewerkers. Zij weten jou te vinden met vragen over security en jij helpt hen verder met praktisch advies. Daarbij heb je ook oog voor privacy- en datamanagementvraagstukken. Indien nodig laat je gespecialiseerde collega's aanhaken.

Zelf ga je op praktisch niveau aan de slag met het identificeren en registreren van beveiligingsrisico’s, het opvolgen van de risicobehandeling, monitoring, evaluaties en verbetertrajecten op het gebied van informatiebeveiliging (projectmatig). Je stelt BIV-classificaties op voor nieuwe software, brengt de risico’s in kaart en daar waar nodig tref je mitigerende maatregelen.

Je levert input voor managementrapportages en desgevraagd informeer en adviseer je het bestuur hierover. Ook ondersteun je bij het afhandelen van informatiebeveiligingsincidenten en help je de organisatie om hiervan te leren.

In deze functie krijg je veel ruimte om te verbinden, adviseren en verbeteren. Kortom: een veelzijdige rol waarin je niet alleen bijdraagt aan een veilige digitale omgeving, maar ook zichtbaar impact maakt binnen een dynamische academische organisatie.

Hier ga je werken

De Universiteit Leiden heeft sinds haar oprichting in 1575 een internationale reputatie opgebouwd op het gebied van excellent onderwijs en onderzoek. Met ruim 800 medewerkers verzorgt de Faculteit der Geesteswetenschappen 26 bachelor- en 27 masteropleidingen voor ruim 7200 studenten op locaties in de historische binnenstad van Leiden en in Den Haag.

De afdeling Informatisering en Facilitaire Zaken (IFZ) maakt deel uit van het faculteitsbureau en is volop in ontwikkeling. Er werken 30 medewerkers, verdeeld over drie taakgebieden: informatiemanagement/ICT en Onderzoek, facilitaire zaken en ICT en Onderwijs.

Binnen IFZ houden we ons bezig met onder andere advies, innovatie, AI, digitale toetsing, onderzoekslabs, datamanagement, publicatieregistratie, privacy & security, huisvesting en verbouwprojecten. De leeftijd van de medewerkers varieert van twintigers tot zestigers en is goed gespreid.

De sfeer op de afdeling is informeel en toegankelijk. Collega’s sluiten graag samen aan voor de lunch en de deuren staan altijd open, waardoor je gemakkelijk bij elkaar binnenloopt. Regelmatig worden er spelletjesavonden georganiseerd voor wie wil. Daarnaast zijn er gezamenlijke activiteiten zoals het afdelingsuitje, een barbecue bij iemand thuis en het kerstontbijt.

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Je hebt aantoonbare kennis van informatiebeveiliging en cybersecurity;
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt ervaring in projectmatig werken;
• Je hebt ervaring in het adviseren;
• Je kunt beleid vertalen in praktische toepassingen;
• Samenwerken vind je prettig;
• Je beschikt over overtuigingskracht en bent initiatiefrijk;
• Je beschikt over een goede schriftelijke en mondelinge vaardigheden in het Nederlands en het Engels;
• Je hebt aantoonbare ervaring met Office 365 en andere kantoorautomatiseringproducten.
• Ervaring met coachen of cursusgeven is een pré.
• Kennis van de privacywetging (AVG), privacy- en datamanagementvraagstukken zijn eveneens een pré.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op een steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor 0,8 fte voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris, afhankelijk van opleiding en werkervaring, tussen € 3.546,- en € 5.538,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 10);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton voor het indienen van je motivatiebrief en CV. Solliciteren kan tot en met 7 juli 2026. 

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Rob Goedemans, e-mail r.w.n.goedemans@hum.leidenuniv.nl, telefoon 071 - 527 2325.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, Verklaring Omtrent Gedrag) maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.