Universitair Docent Klinische Psychologie 0,8–1,0 FTE | 60% onderwijs, 40% onderzoek |

Wij zijn op zoek naar een bevlogen Universitair Docent Klinische Psychologie bij het Instituut voor Psychologie (Faculteit Sociale Wetenschappen en Gedragswetenschappen). Ben je (bijna) gepromoveerd, wil je je onderzoek verder vormgeven en ben je gepassioneerd over onderwijs? Dan maken we graag kennis met je!

Dit ga je doen

Als Universitair Docent draag je bij aan het wetenschappelijk onderzoek van de afdeling en het onderwijs op zowel Bachelor- als Masterniveau op het gebied van Klinische Psychologie. We zijn specifiek op zoek naar een collega met ervaring in en affiniteit met de GGZ. De standaardverdeling van je aanstelling is 60% onderwijs en 40% onderzoek.

Je onderwijsactiviteiten omvatten:

• Coördineren en bijdragen aan cursussen en cursusonderdelen in de Bachelor- en Masterprogramma's Psychologie, met speciale nadruk op Klinische Psychologie en psychopathologie

• Geven van hoorcolleges

• Bijdragen aan klinisch vaardigheidsonderwijs

• Begeleiden van Masterstages en Bachelor- en Masterscripties

• Bijdragen aan curriculumontwikkeling, onderwijsinnovatie en coördinatie en administratie van onderwijsactiviteiten;

Werkzaamheden die vallen binnen de onderzoekstaak:

• Onderzoek uitvoeren in samenwerking met collega’s of samenwerken op onderzoek van andere collega’s
• Publiceren van onderzoeksresultaten in verscheidene vormen, zoals open access peer reviewed artikelen, boekhoofdstukken of populair wetenschappelijke stukken
• Opzetten van onderzoeksprojecten met studenten
• Geven van lezingen

Buiten je onderwijs- en onderzoekstaken verwachten we dat je constructief zult deelnemen aan bijeenkomsten van de afdeling. Het is ook mogelijk om bestuurlijke taken op je te nemen als je je hier verder in wilt ontwikkelen.

Hier ga je werken

Je komt terecht bij de afdeling Klinische Psychologie van het Instituut voor Psychologie van de Universiteit Leiden. De afdeling heeft een ambitieus en multidisciplinair onderzoeks- en onderwijsprogramma met een sterke focus op klinisch relevant onderzoek. Onderzoek binnen de Klinische Psychologie richt zich op vragen over de etiologie, diagnose, preventie en behandeling van psychopathologie. De expertise binnen de afdeling omvat onder andere depressie en andere stemmingsstoornissen, suïcidepreventie, stress- en trauma-gerelateerde stoornissen en transdiagnostische factoren, waarbij we inzetten op zowel fundamentele experimenteel onderzoek als innovatief toegepast en interventie onderzoek. De afdeling is verbonden aan het Leiden Universitair Behandel en Expertise Centrum (LUBEC). Met een BIG-registratie zijn er mogelijkheden om hier ook klinisch werk te verrichten.

Het Instituut voor Psychologie is een internationale en multidisciplinaire omgeving met ongeveer 5.000 studenten en 600 medewerkers. Het onderzoek en onderwijs van het instituut bestrijken gebieden zoals gezondheid en welzijn, sociaal-cognitief-affectieve besluitvorming, ontwikkeling en leren, en geavanceerde gedragsonderzoeksmethoden. Het instituut hecht waarde aan interdisciplinariteit, open wetenschap, erkenning en waardering, en een inclusieve benadering van onderwijs en onderzoek.

Dit breng je mee

Wij zoeken een enthousiaste collega die zich inzet voor excellent academisch onderwijs en onderzoek, die zowel goed zelfstandig als in teamverband kan werken.

Je beschikt over:

• Een PhD in de klinische psychologie of een verwant vakgebied, of u bent bijna klaar met uw promotieonderzoek;
• Aantoonbare ervaring met en affiniteit voor onderwijs op universitair niveau;
• Brede kennis van klinische psychologie en psychopathologie;
• Werkervaring in de geestelijke gezondheidszorg (minimaal als basispsycholoog);
• Uitstekende kennis van de Nederlandse en Engelse taal;
• Enthousiasme en sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden;
• Je ziet open science en team science als iets vanzelfsprekends;
• Je draagt bij aan een open, veilige en inclusieve werkomgeving

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor twee jaar, in overeenstemming met de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Nederlandse Universiteiten (CAO), artikel 2.3-6b (vervanging), met een mogelijke verlenging van één jaar;

• Een aanstelling van 0,8–1,0 FTE, doorgaans verdeeld over 60% onderwijs en 40% onderzoek;
• Een salaris tussen €4925 - €6682,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 11);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid