Universitair Docent Gezondheids-, Medische en Neuropsychologie (0,8-1fte)

Passie voor neuropsychologie en academisch onderwijs? Dan is deze positie als universitair docent neuropsychologie geknipt voor jou.

Dit ga je doen

Binnen de afdeling Gezondheids-, Medische en Neuropsychologie is er op korte termijn ruimte voor een Universitair Docent met een taakverdeling van 80% onderwijs en 20% onderzoek, met uitzicht op een vaste aanstelling na 1 jaar bij goed functioneren. De werkzaamheden omvatten:

• Geven van onderwijs binnen de bachelor en masterprogramma’s van de afdeling
• Ontwerp en coördinatie van cursussen en cursusonderdelen
• Thesis en stage supervisie
• Onderzoek doen binnen de bestaande thema’s van de afdeling
• Betrokkenheid bij de beleidsmatige ontwikkelingen in onderwijs binnen de afdeling en het instituut

Hier ga je werken

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• PhD in de neuropsychologie of aanverwant domein
• Affiniteit met de bestaande onderzoekslijnen binnen de afdeling Gezondheids-, Medische en Neuropsychologie
• Aantoonbare ervaring met academisch onderwijs
• Interesse in onderwijsontwikkeling en onderwijsbeleid
• Bewuste keuze voor een aanstelling die grotendeels gericht is op onderwijs
• Goede beheersing van de Engelse en Nederlandse taal
• Klinische ervaring en/of registratie zijn een pré
• In bezit van BKO is een pré
• Teamspeler

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor 32-38 uur per week voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €4728 - €6433,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 11);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking (indien van toepassing voor de functie).

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid