Teaser Tekst

Ben jij een gedreven onderzoeker op het gebied van criminaliteit en het rechtssysteem? Wil je bijdragen aan ons onderzoeksprogramma Criminal Justice en jouw expertise doorgeven aan de volgende generatie criminologen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Dit ga je doen

Wij zijn op zoek naar een universitair docent Criminologie met een startperiode tussen 15 augustus en 15 oktober om wetenschappelijk onderzoek te verrichten op het gebied van de criminologie en een bijdrage te leveren aan het onderwijs dat de afdeling criminologie verzorgt. Dit ga je doen:

• het zelfstandig (en met anderen) verrichten van criminologisch wetenschappelijk onderzoek en het publiceren van de resultaten binnen het onderzoeksprogramma ‘Criminal Justice: Maatschappelijk effectieve strafrechtspleging 2023-2029’;
• het verzorgen, ontwikkelen en coördineren van onderwijs in de bacheloropleiding Criminologie en/of de bacheloropleiding Cybersecurity en Cybercrime;
• het verzorgen, ontwikkelen en coördineren van masteronderwijs in de masteropleidingen Veiligheidsbeleid, Forensische Criminologie en/of Comparative Criminal Justice;
• het begeleiden en beoordelen van bachelor- en masterscripties;
• het verwerven of bijdragen aan de verwerving van (externe) onderzoeksfinanciering;
• het op collegiale wijze bijdragen aan (bestuurs)werkzaamheden binnen de Afdeling Criminologie, het Instituut voor Strafrecht en Criminologie, en/of de Faculteit der Rechtsgeleerdheid.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• een gepromoveerde criminoloog, sociaal wetenschapper, beleidswetenschapper en/of strafrecht jurist met aantoonbare kennis van en interesse in criminologische vraagstukken en methoden en technieken van sociaalwetenschappelijk onderzoek;
• onderzoekservaring, blijkend uit publicaties in toonaangevende wetenschappelijke tijdschriften;
• expertise op het gebied van cybercrime is een pré;
• onderwijservaring en uitstekende didactische kwaliteiten, bijvoorbeeld blijkend uit een Basis Kwalificatie Onderwijs (BKO);
• ervaring met en/of interesse in coördinatie- en bestuurswerkzaamheden;
• in staat om zowel zelfstandig als om effectief samen te werken met andere stafleden;
• PhD studenten die bezig zijn met de afronding van hun proefschrift worden ook van harte uitgenodigd om te reageren.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke en maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad.

Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst in eerste instantie voor de duur van 12 maanden. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris van minimaal € 4.728,- en maximaal €,6.433,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 11);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop van de universiteit tot je beschikking;
• Volledige reiskostenvergoeding bij woon-werk verkeer met het Openbaar Vervoer.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid