Teaser Tekst

Het Afrika-Studiecentrum van de Universiteit Leiden zoekt voor het project Klimaat en Krijgsmacht in Afrika een Promovendus/a fulltime (1,0fte) 

Op het Afrikaanse continent staat klimaatveiligheid hoog op de agenda. Klimaatverandering wordt veelal gezien als een risk multiplier die spanningen tussen bevolkingsgroepen kan intensiveren. Toenemende competitie door schaarste van natuurlijke hulpbronnen en een hogere frequentie en intensiteit van natuurrampen dragen bij aan vluchtelingenstromen, politieke instabiliteit, en gewapende conflicten. Een groeiend aantal Afrikaanse regeringen kiest er daarom voor om hun krijgsmacht in te zetten om de veiligheidsimplicaties van de klimaatcrisis het hoofd te bieden, aangezien krijgsmachten beschikken over het personeel, de logistieke capaciteiten, financiering, en technische expertise om grootschalige initiatieven te ondernemen. Door een toenemende militaire rol in het bestrijden van (de gevolgen van) klimaatverandering verandert het mandaat van de krijgsmacht binnen een samenleving, wat grote impact heeft op civiel-militaire relaties. 

Dit promotieproject onderzoekt de vraag hoe Afrikaanse krijgsmachten worden ingezet voor de bestrijding van klimaatverandering. De focus ligt hierbij op Kenia, dat klimaatverandering heeft uitgeroepen tot nationale veiligheidsdreiging. Kenia pioniert de inzet van de soldaten in het uitrollen van mitigatie- en adaptatieprogramma’s, zoals massale herbebossingscampagnes waarin honderden miljoenen bomen worden geplant. De krijgsmacht wil energieneutraal worden en speelt een bredere maatschappelijke rol als aanjager van de energietransitie. Het veranderende klimaat heeft directe impact op de operationele inzet, zoals binnenlandse rampenbestrijding en externe vredesmissies. De Keniaanse krijgsmacht omarmt hierbij technologische innovatie, zoals het gebruik van data science voor de ontwikkeling van climate intelligence. 

Dit promotieproject is onderdeel van de Kennishub Afrika van de Nederlandse Defensie Academie (NLDA) en wordt door het Afrika-Studiecentrum (ASCL) met de NLDA beheerd en begeleid. 

Dit ga je doen

• Je voert onder begeleiding origineel onderzoek uit (incl. dataverzameling in Afrika) en verspreidt de voorlopige resultaten via relevante academische kanalen (conferenties, publicaties, enz.)
• Je schrijft een verdedigbare Engelstalige dissertatie binnen vier jaar vanaf het begin van de aanstelling. 
• Je participeert in het Graduate Programme African Studies.
• Je neemt actief deel aan de activiteiten van het ASCL
• Je neemt actief deel aan de activiteiten van de Kennishub Afrika van de Nederlandse Defensie Academie.

Selectiecriteria

• Je hebt een afgeronde MA/MSc (eindcijfer minimaal 8) in een van de volgende studies: Afrikastudies, politicologie, internationale betrekkingen, geschiedenis, antropologie, security studies, liberal arts and sciences, of university college.
• Je hebt ervaring met onderzoek op het Afrikaanse continent.
• Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift. 
• Je beschikt over uitstekende academische vaardigheden hetgeen naar voren komt in je MA-thesis en/of in andere door jou geschreven stukken.
• Je hebt nog geen PhD, en je bent ook niet als PhD-kandidaat reeds elders ingeschreven. 
• Je kunt zelfstandig werken maar functioneert ook goed in een team.  Je beschikt over sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden.
• Onderdeel van de aanstelling is een veiligheidskeuring (VGB). Dit is noodzakelijk om toegang te krijgen tot het Ministerie van Defensie. 

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden 

Dit bieden we je

Het betreft een tijdelijk dienstverband met een omvang van 1,0 fte (38 uur per week) voor de periode van 12 maanden met uitzicht op een verlenging van nog eens 36 maanden bij goed functioneren. Aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Het salaris voor deze periode bedraagt € 3.059,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal P0). Bij verlenging wordt het salaris  jaarlijks verhoogd tot maximaal € 3.881,- in het vierde jaar; 

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof, en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen.  

Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.

Meer informatie hierover kun je nalezen op: www.werkenbij.leidenuniv.nl. 

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.  

Meer over deze vacature willen weten?  
Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met dr. Tycho van der Hoog (t.a.van.der.hoog@asc.leidenuniv.nl). Voor meer informatie over de procedure kunt je contact opnemen met Maaike Westra (m.a.westra@asc.leidenuniv.nl).  

Het ASCL is het enige multidisciplinaire academische kennisinstituut in Nederland dat zich volledig richt op de studie van Afrika. Meer informatie over het centrum kun je vinden op  https://ascleiden.nl/. Meer informatie over de Universiteit Leiden vind je op http://werkenbij.leidenuniv.nl/. 

Sollicitatie procedure

Direct solliciteren? Klik dan op de blauwe sollicitatieknop bovenaan de pagina.

De volgende stukken moeten worden geüpload:  

• Motivatiebrief in het Nederlands 
• CV (incl. naam en contactgegevens van ten minste twee relevante referenties) 
• Een origineel, Engelstalig, en zelfstandig geschreven onderzoeksvoorstel van ongeveer 4 pagina’s. Dit voorstel zal worden gecontroleerd op het gebruik van AI. 
• Kopie van je MA-thesis  
• Kopie van je BA en MA-diploma en cijferlijst. 
• Ben je op het moment van solliciteren nog niet officieel afgestudeerd, dan volstaat een brief van je MA- thesis supervisor. Daarin moet vermeld staan dat je per 1 september 2026 zal zijn afgestudeerd, inclusief indicatie van het eindcijfer. 

De deadline voor het insturen van je sollicitatie is 2 juni 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 15 juni 2026.  

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daaraan geen rechten worden ontleend.