Teaser Tekst

Ben jij (bijna) afgestudeerd in het belastingrecht of fiscale economie?

Bij de Afdeling Belastingrecht is een vacature voor de functie van promovendus. Wij nodigen kandidaten uit een onderzoeksvoorstel op het gebied van het belastingrecht in te dienen. De onderwerpskeuze is vrij. Wat betreft de onderzoeksmethode gaat de voorkeur uit naar onderzoeksvoorstellen met een empirische component (maar dit is geen vereiste). Ter inspiratie kan worden gedacht aan onderzoeksvoorstellen die verband houden met één van de volgende thema's:

• Fiscale rechtsvinding en de geest van de wet
• Belastingontwijking en belastingparadijzen
• Het burgerperspectief
• Fiscale vergroening

Dit ga je doen

Als promovendus verricht je promotieonderzoek binnen de afdeling Belastingrecht. Dit onderzoek zal worden verricht onder begeleiding van mr. dr. E. (Elody) Hutten als co-promotor. De keuze van de promotor (en eventuele tweede co-promotor) gaat in overleg en is afhankelijk van het onderwerp. Het onderzoek dient uit te monden in een proefschrift.

• Je verricht zelfstandig en in teamverband onderzoek naar het belastingrecht
• Je presenteert onderzoeksresultaten op academische conferenties en bijeenkomsten met stakeholders
• Je draagt bij aan het geven van onderwijs
• Je neemt deel aan de promovendi-opleiding en de cursus Basiskwalificatie onderwijs (BKO) van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid

Hier ga je werken

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• afgeronde opleiding in het belastingrecht of fiscale economie,
• aantoonbare belangstelling en vaardigheden voor het verrichten van wetenschappelijk onderzoek, bij voorkeur blijkend uit een goede afstudeerscriptie, papers en/of publicaties;
• sterke analytische vaardigheden;
• het vermogen en de bereidheid om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
• goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
• doorzettingsvermogen.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met de mogelijkheid van een verlenging voor de resterende 3 jaar. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €3204 - €4051,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Promovendus);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Docenten die Engelstalige vakken verzorgen beschikken over een Engels taalniveau dat minimaal overeenkomt met niveau C1.Van internationale docenten die in het Nederlands doceren wordt niveau C1 verwacht. Van andere medewerkers wordt minimaal een passieve kennis van het Nederlands verwacht.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid