Teaser Tekst

De afdeling Staats- en Bestuursrecht van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit Leiden heeft binnen het onderzoeksproject democratisch moreel vakmanschap (DeMoCraft) een vacature voor een Promovendus 'Ombudspolitiek' (1,0 Fte).

Dit ga je doen

Ombudspolitiek – waarbij lokale politici zich meer expliciet inzetten voor individuele casus – is niet alleen het succesverhaal van een politieke stijl. Het roept ook morele en juridische vragen op over cliëntelisme, belangenverstrengeling of zelfs corruptie. Wat zijn precies de relevante normen en worden die in de praktijk gehandhaafd? Wat zou in theorie moeten werken en wat werkt in de praktijk?

In het Nederlandse stelsel is de handhaving van veel integriteitsnormen bewust overgelaten aan de volksvertegenwoordigers zelf, aan de politieke partijen waartoe zij behoren en uiteindelijk aan de kiezers die zich laten informeren door kritische media. De afgelopen jaren is daarnaast de rol van de overheid gegroeid. Griffiers en burgemeester geven in toenemende mate advies, voor een benoeming tot wethouder is inmiddels een VOG vereist en er is een Wet op de politieke partijen in de maak die de interne organisatie en de financiering van partijen nader regelt.

Werkt dit? Functioneert dit systeem daadwerkelijk zoals het is bedoeld? Dat vraagt om een analyse van stemgedrag (wie heeft zich wanneer waarover van stemming onthouden?) en om interviews met raadsleden, griffiers en burgemeesters voor de duiding daarvan. Het vraagt om een diepgaande analyse van specifieke casussen. Wat is de dynamiek tussen het individu, het collectief en het publieke domein? Zowel vanuit een juridisch perspectief (houden raadsleden zich aan de geldende integriteitsnormen?) als vanuit een institutioneel perspectief (zijn er voldoende effectieve prikkels aanwezig om democratisch moreel vakmanschap in de relatie tussen politici en burgers te waarborgen?).

Jouw onderzoek biedt inzicht in law in action: de wijze waarop juridische normen in de praktijk functioneren. Samen met maatschappelijke partners verken je mogelijkheden om trainingen en communicatie verder te verbeteren en zo hun ondersteunende rol bij het bevorderen van politieke integriteit te versterken.

Jouw werkzaamheden:

• Voorbereiden van een proefschrift over Ombudspolitiek, onder begeleiding van prof. mr. Geerten Boogaard (Staats- en Bestuursrecht, Universiteit Leiden) en mr. dr. Willeke Slingerland (Hogeschool Utrecht);
• Presenteren van onderzoeksresultaten en participeren in (de organisatie van) workshops, conferenties en activiteiten van het onderzoekcentrum en het DeMoCraft-consortium;
• Doceren op het gebied van het staats- en bestuursrecht (max 0.2 Fte);
• Deelnemen aan de promovendi-opleiding;
• Samenwerken met collega-onderzoekers en maatschappelijke partners om van DeMoCraft een actief en bruisend platform te maken.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Je hebt een afgeronde universitaire masteropleiding in het Staats- en bestuursrecht en affiniteit met verwante disciplines zoals sociologie, bestuurskunde of politieke wetenschappen.
• Je hebt talent voor, en idealiter enige ervaring met, het verrichten van interdisciplinair wetenschappelijk onderzoek;
• Je hebt interesse in het verrichten van maatschappelijk relevant onderzoek;
• Je hebt belangstelling in de werking van het recht in de politieke praktijk;
• Je hebt een flexibele persoonlijkheid die gemakkelijk schakelt tussen de verschillende werelden;
• Je kunt goed samenwerken, maar bent ook in staat om zelfstandig jouw weg te vinden binnen en buiten onze organisatie

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar. Daarna kan het dienstverband met drie jaar verlengd worden. Met het oog op die verlenging vindt aan het einde van het eerste jaar een evaluatie plaats waarin gekeken wordt naar de promovendi-opleiding, naar de haalbaarheid van het proefschrift, en naar de progressie in didactische kwaliteiten. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €3059 - €3881,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Promovendus);
• Voor de aanvang van de aanstelling is 1 januari 2027 het uitgangspunt;
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Samenwerking in een enthousiast en professioneel team aan een gefinancierd onderzoeksproject met grote maatschappelijke relevantie;
• Veel vrijheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid: je krijgt alle ruimte om je talent verder te ontwikkelen;
• Deelname aan het opleidingsprogramma voor promovendi;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Docenten die Engelstalige vakken verzorgen beschikken over een Engels taalniveau dat minimaal overeenkomt met niveau C1.Van internationale docenten die in het Nederlands doceren wordt niveau C1 verwacht. Van andere medewerkers wordt minimaal een passieve kennis van het Nederlands verwacht.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid