Projectomschrijving

Projecttitel: De invloed van de (peri-)menopauze op het cognitief functioneren van vrouwen met MS.

Cognitieve problemen komen veel voor bij mensen met multiple sclerose (MS) en kunnen onder andere het geheugen, de aandacht en de snelheid van informatieverwerking beïnvloeden. Ook veel gezonde vrouwen merken tijdens de overgang dit soort cognitieve veranderingen. Het is echter onbekend wat hormonale veranderingen tijdens de overgang betekenen voor het denkvermogen van vrouwen met MS. Ook weten we weinig over hoe de hersenen van vrouwen met MS veranderen in deze levensfase. Aangezien ongeveer 2/3e van de mensen met MS vrouw is, vormt dit een belangrijk en tot nu toe onderbelicht onderwerp. In dit project onderzoeken we daarom hoe de (peri-)menopauze samenhangt met het cognitief functioneren van vrouwen met MS, en in hoeverre deze veranderingen verschillen van wat we zien bij vrouwen zonder MS. Ook gaan we met behulp van MRI technieken na hoe deze problemen samenhangen met veranderingen in de structuur en het functioneren van de hersenen. Door beter te begrijpen welke cognitieve veranderingen samenhangen met MS, met de (peri-)menopauze en met het samenspel tussen beide, willen we uiteindelijk bijdragen aan betere herkenning en gerichtere begeleiding van vrouwen met MS in deze levensfase.

Binnen het promotieonderzoek wordt samengewerkt met internationale partners, waaronder neurologen en onderzoekers uit Noorwegen en Nieuw-Zeeland. Het project is gefinancierd door Stichting MS Research.

Dit ga je doen

De promovendus zal studies opzetten en uitvoeren, bijdragen aan de verzameling en verwerking van onderzoeksgegevens, neuropsychologische- en MRI-data analyseren en wetenschappelijke artikelen schrijven die uiteindelijk een proefschrift zullen vormen. Je combineert cognitieve, klinische en MRI-data om beter te begrijpen hoe de (peri-)menopauze samenhangt met cognitieve en hersenveranderingen bij vrouwen met MS.  Je presenteert je onderzoeksresultaten tijdens lab/hub meetings en op nationale en internationale conferenties. In overleg is er de mogelijkheid om ook een klein deel van de tijd te besteden aan onderwijs, zoals het begeleiden van BSc- en MSc-scripties. Tijdens je promotietraject volg je verschillende cursussen over wetenschappelijk schrijven, onderzoeksintegriteit en onderwerpen die verband houden met je proefschrift.

Binnen de afdeling Gezondheids-, Medische en Neuropsychologie zal dit project vallen onder het hub thema ‘Diagnostics and interventions for neurocognitive disorders’. Het project wordt begeleid door Dr. Marit Ruitenberg, Prof. Ellen de Bruijn, en Prof. Hanneke Hulst die vanuit hun verschillende expertise op het gebied van neuropsychologie, klinische psychologie en cognitieve neurowetenschappen en MS bij het project betrokken zijn. 

Hier ga je werken

Dit breng je mee

• (Research)Master diploma in neuropsychologie, neurowetenschappen, of een aanverwante relevante discipline;
• Interesse in vrouwengezondheid en neurologische aandoeningen;
• Ervaring met het uitvoeren van neuropsychologisch onderzoek en/of MRI analyses, of een sterke interesse om deze vaardigheden te ontwikkelen
• Sterke analytische, methodologische en statistische vaardigheden, en bij voorkeur met programmeren in R;
• Je werkt graag samen in een team en beschikt over goede sociale en communicatieve vaardigheden;
• Goede beheersing van zowel de Nederlandse als Engelse taal;
• Ervaring met het werken met neurologische populaties is een pre.

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor 38 uur per week van aanvankelijk één jaar, met uitzicht op een dienstverband van in totaal vier jaar bij gebleken geschiktheid. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €3204 - €4051,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Promovendus);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid