Teaser Tekst
Bij de Afdeling Straf(proces)recht is per 1 augustus 2026 een vacature voor de functie van promovendus die promotieonderzoek verricht naar een straf(proces)rechtelijk onderwerp in verband met één van (of een combinatie van) de volgende thema's:
*Ongelijkheid en het strafrecht
*Strafrecht en maatschappelijk protest
Dit ga je doen
Als promovendus verricht je promotieonderzoek binnen de afdeling Straf- en strafprocesrecht. Dit onderzoek zal worden verricht onder begeleiding van prof. mr. L.A. (Marloes) van Noorloos en een tweede begeleider, afhankelijk van het onderwerp. Het onderzoek dient uit te monden in een proefschrift. Het gaat om een fulltime functie als PhD-fellow (38 uur per week) voor, uiteindelijk, zes jaar. Daarbij behoort ook het geven van onderwijs in het straf- en strafprocesrecht tot de werkzaamheden (30%). In zowel het doen van onderzoek als het doen van onderwijs word je opgeleid door middel van de promovendi-opleiding en de cursus Basiskwalificatie onderwijs (BKO) van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid.
Hier ga je werken
Je gaat werken bij de Afdeling Straf- en strafprocesrecht, die deel uitmaakt van het Instituut voor Strafrecht & Criminologie in Leiden. Bij de afdeling werken ongeveer 20 medewerkers waarvan de meesten onderzoek verrichten en met elkaar onderwijs verzorgen in de bacheloropleiding Rechtsgeleerdheid, de masteropleiding Rechtsgeleerdheid (afstudeerrichting Straf(proces)recht), de bacheloropleiding Cybersecurity en Cybercrime (Campus Den Haag) en de Engelstalige masteropleiding Comparative Criminal Justice. Zie voor meer informatie: http://law.leidenuniv.nl/org/strafrechtencriminologie/. Het (inter)nationale onderzoek is voor een belangrijk deel ingebed in het facultaire onderzoeksprogramma Criminal Justice: Maatschappelijk effectieve strafrechtspleging: zie
Dit breng je mee
- afgeronde juridische opleiding en bij voorkeur afgestudeerd in het straf(proces)recht;
- aantoonbare belangstelling en vaardigheden voor het verrichten van wetenschappelijk onderzoek, bij voorkeur blijkend uit een goede afstudeerscriptie, papers en/of publicaties;
- sterke analytische vaardigheden;
- het vermogen en de bereidheid om zowel zelfstandig als in teamverband te werken;
- goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift;
- doorzettingsvermogen.
Dit bieden we je
Daarnaast bieden we je:
-
Een arbeidsovereenkomst per 1 augustus 2026, aanvankelijk voor de periode van één jaar, met verlenging met vijf jaar bij goed functioneren. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
-
Het aanvangssalaris bedraagt in beginsel € 3.059,-- bruto per maand (schaal 10, salarisnummer 0) en wordt jaarlijks verhoogd tot maximaal € 3.881,-- in het zesde jaar;
-
Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
-
Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
-
Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
-
Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden;
-
Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken.
Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.
Solliciteren of meer weten?
Sollicitaties dienen vergezeld te gaan van een motivatiebrief, cv en een uitgewerkt onderzoeksvoorstel (max. 2.000 woorden) waarin de centrale vraagstelling en de onderzoeksmethode worden toegelicht en waarin voorts wordt ingegaan op de thematiek en de (maatschappelijke en wetenschappelijke) relevantie van het voorgestelde onderzoek.
Je sollicitatie kan tot en met 13 mei 2026 worden gericht aan prof. dr. L.A. (Marloes) van Noorloos. Sollicitatiegesprekken zullen plaatsvinden op 21-22 mei 2026.
-
Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
-
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid