Teaser Tekst
Ben jij een communicatieve en gedreven postdoc die zich wil vastbijten in wetenschappelijke en maatschappelijk relevante onderzoeken binnen het domein van de jeugdbescherming? Kun en wil jij verschillende perspectieven in kaart brengen, samenbrengen en aanbevelingen doen voor de praktijk? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Over de onderzoeken
Binnen de onderzoekslijnen vanuit de bijzondere leerstoel ‘Jeugdhulp en jeugdbescherming vanuit pedagogisch en juridisch perspectief’ wordt er in interdisciplinair teamverband samengewerkt aan diverse mooie onderzoeken. Als postdoc zul je een belangrijke rol spelen in de begeleiding en ondersteuning van twee promotieonderzoeken.
Het eerste promotieonderzoek is net gestart en richt zich op perspectiefbepaling. Perspectiefbepaling gaat over het proces rondom de vraag waar een uit huis geplaatst kind het beste kan opgroeien: (weer) thuis of elders. Ondanks de enorme impact van de perspectiefbepaling is er nog weinig kennis en onderbouwing over de manier waarop dit momenteel gebeurt. De onderzoeksvraag in het onderzoeksproject luidt dan ook: ‘Hoe bepalen we het perspectief van uithuisgeplaatste kinderen op een valide, betrouwbare, navolgbare en transparante manier? En hoe doen we dat sámen met de ouders en jeugdigen om wie het gaat?’. Dit onderzoek moet de basis leggen voor een nieuwe werkwijze voor perspectiefbepaling.
Het tweede promotieonderzoek zal binnenkort gaan starten en richt zich op de stem van het kind bij uithuisplaatsingsbeslissingen. Met een participatieve benadering vanuit juridisch en pedagogisch perspectief gaan we onderzoeken hoe kinderen beter een stem kunnen krijgen in de meest complexe en ingrijpende beslissingen binnen de jeugdzorg: uithuisplaatsingsbeslissingen. Specifiek zal deze studie onderzoeken of en hoe vertrouwen en/of steunfiguren daarbij een rol kunnen spelen.
Naast de twee promotieonderzoeken lopen er diverse andere projecten vanuit de leerstoel waar we jouw inzet, ervaring en expertise goed kunnen gebruiken. Behalve de focus op deze twee promotieonderzoeken, is er ook ruimte om zelf onderzoeksinitiatieven te ontplooien. Ook ligt er een taak om de samenwerking op het vlak van onderzoek en valorisatie tussen het Instituut Pedagogische Wetenschappen en de afdeling Jeugdrecht en Gezondheidsrecht te intensiveren en actief bij te dragen aan deze samenwerking.
Dit ga je doen
Als postdoc maak je deel uit van een multidisciplinair team onder leiding van prof. Anouk Goemans en bestaande uit prof. Lenneke Alink en prof. Mariëlle Bruning. Je hebt een coördinerende en begeleidende positie binnen het project. Je werkt nauw samen met de twee promovendi: jij biedt (in afstemming met het team) begeleiding, richting en expertise, terwijl de promovendi kunnen groeien en leren. Je ondersteunt de promovendus bij het opzetten en uitvoeren van het onderzoek, en draagt zelf bij waar nodig. Je denkt mee en helpt bij de data-verzameling en data‑analyse, in nauwe samenwerking met dr. Anja van der Voort, en je werkt mee aan het schrijven van wetenschappelijke artikelen. Daarnaast ben je (mede) verantwoordelijk voor de vertaling van de onderzoeksbevindingen naar de praktijk en voor het toepasbaar maken van de resultaten voor professionals.
De werkzaamheden bestaan onder meer uit:
- Begeleiden van twee promovendi en studenten die werkzaam zijn op het project.
- Het opzetten en coördineren (planning en organisatie) van verschillende onderzoeken en deelstudies, denk aan literatuuronderzoek, dossieronderzoek, interviews, focusgroepen.
- Het aanvragen van ethische goedkeuring voor het onderzoek
- Het onderhouden van contact met praktijk- en netwerkorganisaties
- (mee)schrijven aan wetenschappelijke peer-reviewed artikelen
- Vertalen en toepasbaar maken van de bevindingen voor professionals
Als postdoc in deze projecten krijg je veel vrijheid, flexibiliteit en verantwoordelijkheid. Je krijgt alle ruimte om je onderzoekstalenten verder te ontwikkelen. Je krijgt ook de mogelijkheid om te presenteren op (inter)nationale conferentie(s) en presentaties en/of workshops te geven voor professionals..
Hier ga je werken
Dit breng je mee
Voor deze functie zoeken wij een gepromoveerd onderzoeker in een relevant vakgebied zoals de pedagogische wetenschappen of psychologie. Ervaring met de onderzoeksonderwerpen en een combinatie van pedagogische en juridische affiniteit met de thema’s is een pré. Je hebt ervaring met (kwalitatief en kwantitatief) onderzoek, dataverzameling en datamanagement. Ook kan je zelfstandig en proactief binnen een multidisciplinair team werken.
We zoeken een postdoc met:
- Sterke sociale vaardigheden. Je stemt goed af, bent proactief, initiatiefrijk, en sensitief. Dit geldt zeker ook in het contact met ouders, jongeren en professionals;
- Ervaring in het begeleiden van promovendi, studenten en student-assistenten is een absolute pré.
- Interesse in de vraagstukken rondom perspectiefbepaling, participatie en besluitvorming in de jeugdbescherming en aanverwante thema’s.
- Goede organisatie- en coördinatievaardigheden om de verschillende onderzoeken en deelonderzoeken effectief te plannen, aan te sturen en uit te voeren;
- Vaardig in kwantitatieve en kwalitatieve statistische data-analyse (SPSS, R, Atlas.ti) en in het interpreteren van complexe data, of bereid zijn om hier vaardig in te worden;
- Ervaring met participatief actieonderzoek, of bereid zijn om hier vaardig in te worden;
- Sterke schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden en ervaring met het publiceren van wetenschappelijke artikelen;
- Een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
- Affiniteit met maatschappelijke impact en wetenschapscommunicatie;
- Tot slot wordt van je verwacht dat je bijdraagt aan een open, veilige en inclusieve werkomgeving.
De startdatum van jouw bijdrage aan het project is bij voorkeur 1 juni 2026.
Dit bieden we je
Daarnaast bieden we je:
- Een arbeidsovereenkomst voor 0.8 fte (30.4 uur per week) van 12 maanden, met uitzicht op verlenging met maximaal 36 maanden bij gebleken geschiktheid. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
- Een salaris van minimaal € 4.728,- en maximaal € 6.433,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal 11);
- Volledige vergoeding woon-werkverkeer met het openbaar vervoer, 2e klas.
- Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
- Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
- Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
- Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
- Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking (indien van toepassing voor de functie).
Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden
Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.
Solliciteren of meer weten?
Je ontvangt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum van de vacature een reactie op je sollicitatie.
- Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid, heeft de interne kandidaat de voorkeur.
- Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid