Teaser Tekst

Teaser Tekst

De afdeling Staats- en bestuursrecht en eLaw – Centrum voor Recht en Digitale Technologie van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid van de Universiteit Leiden hebben een gezamenlijke vacature voor een

Postdoc AI-regulering in Nederland (1,0 fte)

Artificiële intelligentie (AI) op een goede manier reguleren is een moeilijke uitdaging voor beleidsmakers en wetgevers. Niet lang na de inwerkingtreding van de Europese AI-verordening is de Europese Commissie al met plannen gekomen om deze aan te passen. Deze stap vergroot de onzekerheid die er rondom deze complexe wet al was. Hoe gaan verschillende professionals in de Nederlandse publieke sector om met dit juridische kader in beweging? En hoe kunnen we hun ervaringen en interpretaties inzetten om de kwaliteit van wetgeving over digitale technologieën te verbeteren?

In een door NWO gefinancierd onderzoeksproject over uitvoering en interpretatie van de AI-verordening in Nederland gaat een team van onderzoekers van de afdeling Staats- en bestuursrecht en het centrum e-Law in Leiden op zoek naar antwoorden op deze vragen. De postdoc zal fungeren als een spil in dit team.

Dit ga je doen

• Je voert zelfstandig en in samenwerking onderzoek uit dat resulteert in publicaties die aansluiten bij de doelstellingen van het project.
• Je organiseert en voert dataverzameling uit voor verschillende deelprojecten in de context van het Nederlandse publieke domein.
• Je organiseert voor het project relevante inhoudelijke bijeenkomsten en woont externe bijeenkomsten bij.
• Je presenteert het onderzoek aan een breed publiek van wetenschappers en stakeholders uit de praktijk.
• Je slaat een brug tussen law&tech-benaderingen en publiekrechtelijke benaderingen van AI-regulering.
• Je krijgt de kans om jezelf verder te ontwikkelen als rechtswetenschapper.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Je bent gepromoveerd n de rechtsgeleerdheid.
• Je hebt kennis van het Nederlandse publiekrecht.
• Je hebt kennis van algoritmische besluitvorming en de inzet van AI in de publieke sector.
• Je hebt enkele publicaties van hoog niveau op bovengenoemde terreinen op je naam staan
• Je hebt aantoonbaar impact op bovengenoemde terreinen en in bijbehorende nationale en internationale netwerken.
• Je beheerst zowel de Nederlandse als de Engelse taal op professioneel niveau (C1).
• Je hebt affiniteit en bij voorkeur ervaring met empirische onderzoeksmethoden.
• Je kunt zowel onafhankelijk als in teamverband werken.
• Je hebt zowel een proces- als een resultaatgerichte werkhouding.
• Je bent flexibel, initiatiefrijk, communicatief en enthousiast.
• Je draagt bij aan een open en inclusieve organisatiecultuur.
  
  

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van, in beginsel, drie jaar. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €4728 - €6433,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 11). De inschaling is afhankelijk van ervaring en van de beschikbare middelen. Indien je op het moment van de start van je aanstelling nog niet gepromoveerd zou zijn bestaat in overleg de mogelijkheid van een aanvang als Onderzoeker 4, schaal 10 gedurende een beperkte periode;
• De voorkeursstartdatum is 1 juli 2026; in overleg kan hiervan worden afgeweken, mogelijk met gevolgen voor de totale duur van de arbeidsovereenkomst;
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?