Teaser Tekst

Je bent een afgestudeerd jurist met interesse in maatschappelijke vragen rondom technologie. Quantum technologie klinkt nog als science fiction, maar belooft op korte termijn op veel maatschappelijke terreinen impact te gaan hebben. In de gezondheidszorg worden diagnostische scans door het gebruik van “quantum sensing” preciezer. Voor financiële instellingen belooft quantum technologie een nieuwe stap in encryptie van gegevens. Consumenten kunnen de voordelen merken bij verbetering van modellen voor navigatie of logistiek (denk aan pakketbezorging). Meer algemeen belooft de quantumcomputer een stevige aandrijver te worden van andere technologieën, zoals Artificial Intelligence (AI).

Hoe kunnen quantum-toepassingen veilig in de maatschappij worden geïntroduceerd? Voor de beantwoording van die vraag zoeken wij een civielrechtelijk geïnteresseerde jurist die gaat onderzoeken hoe het contracten- en aansprakelijkheidsrecht kan worden ingezet om quantum technologie veilig toegankelijk te maken voor ondernemingen en consumenten. Je werkt samen met onderzoekers van natuurkunde en wetenschapscommunicatie om de ‘ins and outs’ van de technologie te begrijpen en voor een juridische analyse inzichtelijk te maken. Het project is gericht op Nederland dat met stevige investeringen in quantum (o.a. de bouw van een quantumcomputer door SURF) voorop loopt in technologische ontwikkeling.

Je beschikt over een afgeronde universitaire opleiding rechtsgeleerdheid en je hebt aantoonbare belangstelling voor het brede vakgebied van het civiele recht, in het bijzonder het contracten- en aansprakelijkheidsrecht. Je hebt een goede onderzoekersmentaliteit en een vlotte pen. Jouw ambitie is om vernieuwend en grondig onderzoek te verrichten op het terrein van “law and technology” en om te publiceren ten behoeve van zowel het Nederlandse, als het internationale wetenschappelijke debat. Je beheerst dus niet alleen de Nederlandse maar ook de Engelse taal in woord en geschrift. Je beschikt over de vaardigheid om snel te organiseren, om doelgericht samen te werken en om kritisch en zelfstandig je oordeel te vormen. Je hebt belangstelling voor samenwerking in interdisciplinair verband en het toegankelijk maken van juridische kennis voor onderzoekers uit andere wetenschapsgebieden. 

Dit ga je doen

• De aanstelling staat in het teken van promotieonderzoek op het terrein van “law and technology”, specifiek een contracten- en aansprakelijkheidsrechtelijk perspectief op de introductie van quantumtechnologie in Nederland. Het onderzoek moet aan het eind van de aanstellingsperiode uitmonden in een dissertatie. Het onderzoek maakt deel uit van het onderzoeksprogramma Coherent Privaatrecht, één van de onderzoeksprogramma’s van het E.M. Meijers Instituut.
• Je wordt aangesteld als PhD-onderzoeker bij de afdeling Civiel recht van de Faculteit Rechtsgeleerdheid. Het project wordt begeleid door Prof. V. Mak (Civiel recht) en Dr. Julia Cramer (Natuurkunde/Wetenschapscommunicatie).
• De aanstelling is in beginsel voor vier jaar als PhD-er met 10-20% onderwijs en/of organisatorische taken. Een aanstelling als 6-jarige PhD fellow met 35% onderwijs en coördinatiewerkzaamheden is bespreekbaar.
• Binnen de afdeling Civiel recht verzorg je onderwijs op het gebied van het civiele recht in de bachelor en/of (advanced) masterfase en verricht je coördinerende taken. Daarnaast zul je scripties en papers begeleiden.
• Je neemt deel aan en draagt bij aan de organisatie van wetenschappelijke activiteiten in het kader van de onderzoeksprojecten van het onderzoeksprogramma Coherent Privaatrecht (lezingen, conferenties, symposia).
• Je neemt deel aan de promovendi-opleiding.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Je hebt een afgeronde juridische opleiding met een civielrechtelijke specialisatie en je hebt aantoonbare kennis van en affiniteit met dit rechtsgebied;
• Je hebt interesse in technologie en interdisciplinaire samenwerking; 
• Je hebt talent voor en/of affiniteit met het verrichten van wetenschappelijk onderzoek, hetgeen bijvoorbeeld blijkt uit deelname aan een onderzoeksmaster, eerder gepubliceerde of nog te verschijnen wetenschappelijke bijdragen of uitmuntende resultaten voor gedurende de masterfase geschreven papers en de afstudeerscriptie;
• Je kunt goed samenwerken, maar bent ook in staat om zelfstandig jouw weg te vinden binnen onze organisatie;
• Je hebt een uitstekende beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal;
• Je hebt belangstelling om betrokken te zijn bij het onderwijs van de afdeling Civiel recht;
• Je hebt sterke organisatorische vaardigheden, bent sociaal en communicatief;
• Je hebt aantoonbare belangstelling voor de onderzoeksgroep.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een aanstelling als PhD-kandidaat. De aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten voor de duur van vier jaar, met 10-20% onderwijs en/of organisatorische taken. Na het eerste jaar vindt een evaluatie plaats waarin gekeken wordt naar de promovendi-opleiding, naar de haalbaarheid van het proefschrift en naar de progressie in didactische kwaliteiten. Bij een deeltijdaanstelling kan de duur van de aanstelling verlengd worden. Hier vind je meer informatie over de positie van PhD fellow bij de Rechtenfaculteit;
• Een aanstelling als 6-jarige PhD fellow behoort tot de mogelijkheden, met 35% onderwijs en/of organisatorische taken. De aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten voor de duur van zes jaar met een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid; met het oog op de tussentijdse opzeggingsmogelijkheid vindt aan het einde van het tweede jaar en opnieuw aan het einde van het vierde jaar een evaluatie plaats waarin gekeken wordt naar de promovendi-opleiding, naar de haalbaarheid van het proefschrift en naar de progressie in didactische kwaliteiten;
• Een salaris tussen €3059 - €3881,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Promovendus);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• De aanstelling is in beginsel voor vier jaar als PhD-er met 10-20% onderwijs en/of organisatorische taken. Een aanstelling als 6-jarige PhD fellow met 35% onderwijs en coördinatiewerkzaamheden is bespreekbaar.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Docenten die Engelstalige vakken verzorgen beschikken over een Engels taalniveau dat minimaal overeenkomt met niveau C1.Van internationale docenten die in het Nederlands doceren wordt niveau C1 verwacht. Van andere medewerkers wordt minimaal een passieve kennis van het Nederlands verwacht.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid