Managementassistent

Ben jij een proactieve managementassistent die energie krijgt van organiseren, schakelen en ontzorgen? Dan maken we graag kennis met je!

Dit ga je doen

Als managementassistent(e) ben jij de spil van onze secties. Je ondersteunt hoogleraren, docenten en onderzoekers in hun dagelijkse werkzaamheden. Je werkt voor de sectie Gezondheids-, Medische en Neuropsychologie (GMN).

Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en krijgt daardoor uiteenlopende vragen. Je werkzaamheden zijn afwisselend en vragen om overzicht en organisatietalent. Je plant vergaderingen, je organiseert kleine en grote bijeenkomsten, boekt dienstreizen en notuleert vergaderingen. Daarnaast verzorg je de administratieve afhandeling van financiële zaken en personeelszaken. Ook kun je betrokken worden bij de organisatie van sociale activiteiten binnen een sectie.

Jouw taken omvatten onder meer:

• • Verwerken van inkomende en uitgaande e-mail en post.
  • Ondersteunen bij administratieve taken, zoals het bijhouden van personeelsaanstellingen, het monitoren van budgetten, het aanmaken van inkooporders en het verwerken van facturen.
  • Fungeren als eerste aanspreekpunt voor interne en externe contacten, zowel telefonisch als persoonlijk.
  • Assisteren bij projecten en initiatieven binnen een sectie.
  • Nieuwe medewerkers wegwijs maken binnen een sectie.

Hier ga je werken

Dit breng je mee

• Bij voorkeur ervaring in een universitaire werkomgeving, met een secretariële of administratieve achtergrond.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Sterke organisatorische vaardigheden en een goed gevoel voor prioriteiten.
• Je werkt accuraat, servicegericht, flexibel en oplossingsgericht. Ook in drukke periodes houd je overzicht en blijf je effectief werken.
• Je handelt integer en gaat discreet om met vertrouwelijke informatie.
• Een proactieve werkhouding en het vermogen om zowel zelfstandig als in teamverband goed te functioneren.
• Vaardigheid in het werken met MS Office en andere relevante bedrijfssoftware.

Je werkdagen worden in overleg vastgesteld. Thuiswerken is mogelijk, maar we verwachten dat je regelmatig op kantoor aanwezig bent.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor 20-38 uur per week voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
  Een salaris tussen €3382-4484 bruto per maand (salarisschaal 8) bij een fulltime (38 uur) aanstelling;
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Docenten die Engelstalige vakken verzorgen beschikken over een Engels taalniveau dat minimaal overeenkomt met niveau C1.Van internationale docenten die in het Nederlands doceren wordt niveau C1 verwacht. Van andere medewerkers wordt minimaal een passieve kennis van het Nederlands verwacht.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid