Het Afrika-Studiecentrum Leiden is op zoek naar een

Instituutsmanager/controller (0.8 fte)

Voel jij je thuis in een internationale werkomgeving en werk je graag samen met bevlogen wetenschappers en betrokken professionals? Heb je financieel inzicht én wissel je strategisch denkwerk graag af met coördinerende en leidinggevende taken? Dan ben jij wellicht de Instituutsmanager die wij zoeken!

Dit ga je doen

• Je bent verantwoordelijk voor de gehele bedrijfsvoering van het instituut: de financiën, HR, ICT, huisvesting en contractbeheer. Je maakt daarbij een vertaalslag van strategie en beleid naar uitvoering en draagt zorg voor een efficiënte en effectieve organisatie hiervan. 
• Concreet betekent dat dat je in het MT, in overleg, de meerjarenbegroting vormgeeft, overzicht houdt over de projectenportefeuille van het instituut, financiële rapportages en prognoses opstelt en op basis daarvan het MT proactief adviseert over kansen en uitdagingen voor onderzoek en onderwijs.
• Je geeft uitvoering aan het universitaire personeelsbeleid, waaronder het opstellen van het strategisch personeelsplan en het ontwikkelen en implementeren van beleid en initiatieven op onder meer de thema’s werkbalans, Erkennen & Waarderen, sociale veiligheid en leiderschap. 
• Als leidinggevende van het ondersteunend personeel (<6 fte) draag je zorg voor een goede onderlinge samenwerking en daarmee gedegen ondersteuning voor het instituut als geheel. Daarnaast onderhoud je goede contacten met de medewerkers van het instituut, het ASCL bestuur en eventueel relevante faculteitsbesturen, en met je collega-MT-leden van andere instituten. Je draagt actief bij aan universiteitsbrede thema’s en projecten en staat in geregeld contact met de gremia binnen het instituut, zoals de Adviesraad.

Dit breng je mee

In ons team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan en die het leuk vindt om proactief de verantwoordelijkheid te nemen voor de eigen processen en taken. Uiteraard helpen we je bij het inwerken, en mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt, en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. 
We vinden het ook belangrijk dat je een goede band kunt opbouwen met de medewerkers van ons instituut. Dit betekent dat je een open houding hebt, interesse toont en oplossingsgericht werkt. 

Jij:
•    Bent goed bekend met bedrijfsvoeringprocessen en werving van externe middelen, bij voorkeur in de universitaire wereld. Je weet hoe een sluitende begroting op te stellen en daaraan uitvoering te geven en bent op de hoogte van HR-thema’s en regelgeving.
•    Bent procesmatig en analytisch sterk en hebt cijfermatig inzicht.
•    Bent proactief en resultaatgericht en beschikt over een groot probleemoplossend vermogen. Je bent in staat om op strategisch en tactisch niveau te denken, beschikt over bestuurlijke sensitiviteit waarbij je oog hebt voor de verschillende belangen binnen de organisatie.
•    Bent een inspirerende, verbindende leidinggevende die op een coachende wijze sturing geeft aan de medewerkers en hen helpt zich verder te ontwikkelen.
•    Werkt graag samen op basis van gedeelde verantwoordelijkheid en gelijkwaardigheid, vanuit een gedeelde visie en waarden.
•    Kunt goed schakelen tussen diverse terreinen in je portefeuille en tussen strategie en operatie, waarbij je ook je verantwoordelijkheid neemt voor het verbeteren van deze processen;
•    Beschikt over een afgeronde academische opleiding en hebt affiniteit met wetenschap en werken in een internationale omgeving;
•    Bent een prettige gesprekspartner die helder communiceert in zowel Nederlands als in het Engels (op C1 niveau);
•    Hebt bij voorkeur ervaring met het werken met AFAS/Bas InSite.

Hier ga je werken

Het ASCL is het enige multidisciplinaire academische kennisinstituut in Nederland dat zich volledig richt op de studie van en in Afrika. Meer informatie over het centrum kun je vinden op  https://ascleiden.nl/. Meer informatie over de Universiteit Leiden vind je op http://werkenbij.leidenuniv.nl/.

Dit bieden we je

Het betreft een tijdelijk dienstverband voor de periode van 12 maanden met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren. Aanstelling vindt plaats conform de cao Nederlandse Universiteiten. Het salaris bedraagt minimaal € 4.925,-- en maximaal € 7.576,-- bruto per maand bij een fulltime aanstelling (schaal 11.0/12.10), afhankelijk van opleiding en ervaring.

Daarnaast kent de Universiteit Leiden goede arbeidsvoorwaarden. Zo is er sprake van een eindejaarsuitkering (8,3%), vakantietoeslag (8%), uitstekende opleidingsfaciliteiten, betaald ouderschapsverlof, sabbatical leave en de mogelijkheid om via een keuzemodel arbeidsvoorwaarden op maat te kiezen. Alle informatie hierover kunt je nalezen op: www.werkenbij.leidenuniv.nl.  

De Universiteit Leiden hecht groot belang aan diversiteit en verwelkomt daarom speciaal sollicitaties van mensen die nu in haar instelling ondervertegenwoordigd zijn. 

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Meer over deze vacature weten?

Voor meer informatie over de inhoud van deze functie kun je contact opnemen met
Prof.dr. Marleen Dekker (m.dekker@asc.leidenuniv.nl). Voor meer informatie over de procedure kunt je contact opnemen met Maaike Westra (m.a.westra@asc.leidenuniv.nl). 

Sollicitatieprocedure

Direct solliciteren? Klik dan op de blauwe sollicitatieknop bovenaan de pagina. De volgende stukken moeten worden geüpload: 

• Motivatiebrief in het Nederlands 
• CV in het Nederlands (incl. naam en contactgegevens van ten minste twee relevante referenties) 
  
  

De deadline voor het insturen van je sollicitatie is 26 november 2026. De gesprekken zullen plaatsvinden in de week van 1 december 2026. De beoogde datum van indiensttreding is 1 februari 2027, of eerder indien mogelijk.

Let op: de vacature kan eerder worden gesloten indien een geschikte kandidaat is gevonden.
 
Incomplete sollicitaties, en sollicitaties waarvan de ingestuurde stukken niet aan de eisen voldoen zullen niet in de procedure worden opgenomen. Hierover wordt verder niet gecorrespondeerd. 

Je persoonsgegevens zijn tijdens het proces alleen toegankelijk voor direct betrokkenen, en door te solliciteren ga je akkoord met de privacy-code van de Universiteit Leiden. 

Wij vinden mobiliteit erg belangrijk. Daarom wordt deze vacature ook intern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat de voorkeur. Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.

 Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daaraan geen rechten worden ontleend.