Wil jij bijdragen aan een universiteit waar iedereen zich veilig, gehoord en gesteund voelt? Als coördinerend vertrouwenspersoon bij de Universiteit Leiden bied je niet alleen een luisterend oor, maar bouw je actief mee aan een veilig, integere en zorgzame universitaire gemeenschap.

Dit ga je doen

Als coördinerend vertrouwenspersoon bied je een luisterend oor voor medewerkers en studenten van Universiteit Leiden die advies nodig hebben over vraagstukken rondom ongewenst gedrag en integriteit. Je volgt hierbij de gedragscode integriteit en de LVV-richtlijn voor vertrouwenspersonen. Daarnaast zorg je voor verdere professionalisering van het netwerk vertrouwenspersonen t en draag je samen met het netwerk bij aan een veilige omgeving voor medewerkers en studenten.

Je belangrijkste taken zijn:

• Het opvangen van melders, het geven van voorlichting en het adviseren van de organisatie over ongewenst gedrag, integriteit en misstanden
• Coördineren van de dagelijkse gang van zaken binnen het netwerk van vertrouwenspersonen;
• Organiseren van overleg, periodieke intervisie en casusbesprekingen;
• Adviseren over en (door)ontwikkelen van het centraal informatiepunt, voorlichting en nazorg;

De verdeling tussen de taken als vertrouwenspersoon en de extra coördinerende taken is: 0.4 Fte vertrouwenspersoon en 0.2 Fte coördinatietaken.

Hier ga je werken

Je werkt binnen de directie HRM en maakt uiteraard onderdeel uit van het netwerk van vertrouwenspersonen.  Dit netwerk bestaat uit vertrouwenspersonen en de ombudsfunctionaris die medewerkers en studenten bijstaan bij vraagstukken rondom ongewenst gedrag, integriteit, misstanden (klokkenluiders) en wetenschappelijke integriteit. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor de leden van het netwerk. Je werkt nauw samen met de HR specialist beleid sociale veiligheid en cultuurontwikkeling en neemt deel aan het Netwerk Universitaire Vertrouwenspersonen om op de hoogte te blijven van landelijke ontwikkelingen in en buiten de sector

Dit breng je mee

In dit team zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan, goed kan samenwerken met een team en de coördinatie rol makkelijk oppakt. Elke functie is anders dus we zorgen voor een inwerkprogramma. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten: 

• Je bezit een afgeronde opleiding tot vertrouwenspersoon bij een gecertificeerde instelling, inclusief registratie bij de LVV. 
• Je hebt ruime ervaring als vertrouwenspersoon ongewenst gedrag en integriteit.
• Je hebt ervaring met coördinatie en begeleiding van een team
• Je hebt ervaring met onderwerpen als intervisie, voorlichting en nazorg. 
• Je beschikt over uitstekende gespreksvaardigheden om gevoelige kwestie te bespreken in zowel het Nederlands als het Engels 
• Je houdt je strikt aan geheimhoudingsplichten en tot de relevante wettelijke en beleidskaders. 

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor 0,6 Fte voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €4728 - €6433,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 11);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid