Docent-promovendus Duitse taal en cultuur / Lecturer-PhD candidate German language and culture

Vacaturenummer: 26-16921

Ben jij gepassioneerd door taalkunde én wil je jouw eigen promotieonderzoek uitvoeren terwijl je studenten inspireert? LUCL is op zoek naar een docent-promovendus op het gebied van de Duitse taal en cultuur, met een specifieke focus op Duitse taalkunde en taalverwerving.

Promoveer in een inspirerende internationale onderzoeksomgeving en combineer dit met het geven van stimulerend onderwijs. In deze rol combineer je 75% promotieonderzoek en 25% onderwijs:

• Je doet taalkundig onderzoek dat uitmondt in een promotie. Dit onderzoek is vrij in te vullen zolang het een relatie heeft met de Duitse taal en aansluit bij één (of meer) van de zes onderzoeksprogramma’s van LUCL.
• Je geeft onderwijs in het Duits op het gebied van de Duitse taal en cultuur, met een specifieke focus op Duitse taalkunde en taalverwerving. Afhankelijk van jouw expertise kun je eventueel ook bijdragen aan onderwijs over Duitse cultuur en geschiedenis.

Wij zoeken

Een nieuwsgierige en gedreven academicus die graag kennis deelt. Daarnaast breng je mee:

• Een succesvol afgeronde (Research) Master opleiding op het gebied van de taalkunde.
• Bij voorkeur aantoonbare onderwijservaring, idealiter op het gebied van de Duitse taalkunde en/of taalverwerving.
• Excellente actieve beheersing van het Duits (niveau C1/C2).
• Voldoende actieve beheersing van het Nederlands (minimaal niveau B1).
• Interesse in één of meer van de volgende taalkundige gebieden: computationele, beschrijvende, theoretische, sociolinguïstische, experimentele of vergelijkende Indo-Europese taalkunde (Zie ook zes onderzoeksprogramma’s van LUCL)
• Excellente communicatieve vaardigheden die je kunt inzetten om zowel studenten te inspireren als nieuwe studenten Duits te werven.

Wij bieden

Een 5-jarig traject leidend tot een voltooide dissertatie / PhD thesis (75% promotieonderzoek, 25% onderwijs):

• Een dienstverband voor bepaalde tijd voor de periode van vijf jaar (volgens CAO NU artikel 2.2a).
• Begeleiding door professionele staf met diepgaande vakexpertise en een hoog academisch niveau.
• Een salaris volgens de CAO Nederlandse Universiteiten van € 3.706,- bruto per maand in het eerste jaar oplopend tot € 4.422,- bruto per maand in het laatste jaar.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden met een flexibel arbeidsvoorwaardenkeuzemodel, 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. Zie ook www.werkenbij.leidenuniv.nl.
• Een inspirerende en collegiale werkomgeving in hartje Leiden.

Startdatum is februari 2027 (of zo snel mogelijk daarna).

LUCL PhD community

Binnen LUCL is er een actieve en internationale PhD community van ruim 40 promovendi. Je ontmoet elkaar in gezamenlijke seminars, leesgroepen, peer feedbacksessies en sociale activiteiten. Hier is een sterke cultuur van samenwerking en onderlinge ondersteuning: promovendi wisselen expertise uit, organiseren zelf workshops en bouwen duurzame netwerken op binnen én buiten de taalkunde. Je staat er dus nooit alleen voor.

Over LUCL en de faculteit

LUCL staat bekend om zijn brede en diepgaande expertise in taalwetenschap. Wij bieden uitstekende onderzoeks- en onderwijsmogelijkheden in een breed scala aan talen van over de hele wereld. Onze missie is om taalvariatie en diversiteit te bestuderen vanuit verschillende theoretische perspectieven, om zo bij te dragen tot een beter begrip van allerlei talen, van vroeger tot nu. Samenwerking vindt plaats binnen onze overlappende onderzoeksprogramma’s en draagt bij aan excellent onderzoek op het gebied van vastgestelde universitaire thema’s zoals in ‘Talen, culturen en wereldbeeld’ en ‘AI voor mens, maatschappij en wetenschap’.

Het LUCL is één van de zeven instituten die vallen onder de Faculteit der Geesteswetenschappen. Met meer dan 120 taalkundigen is het een rijke onderzoeksomgeving die zich onderscheidt door het bevorderen van wetenschappelijke excellentie.

Diversiteit

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Informatie

Wil je meer weten? Neem dan contact op.

• Inhoudelijke vragen: Jenny Audring (j.audring@hum.leidenuniv.nl).
• Praktische vragen: Maarit van Gammeren (m.s.k.van.gammeren@hum.leidenuniv.nl).

Solliciteren

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Docenten die Engelstalige vakken verzorgen beschikken over een Engels taalniveau dat minimaal overeenkomt met niveau C1.Van internationale docenten die in het Nederlands doceren wordt niveau C1 verwacht. Van andere medewerkers wordt minimaal een passieve kennis van het Nederlands verwacht.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid