Teaser Tekst

Wij zoeken maatschappelijk betrokken postdocs voor een interdisciplinair onderzoeksproject naar burgerparticipatie en kennisrechtvaardigheid in stedelijk beleid in Amsterdam met een focus op jeugd en communities van kleur.

Dit ga je doen

De drie postdocs gaan in een interdisciplinair onderzoeksteam werken aan een 4-jarige studie naar inclusieve burgerparticipatie in beleidsprogramma’s die beogen stedelijke ongelijkheid te doorbreken in drie stadsdelen in Amsterdam: Zuidoost, Nieuw West en Noord (1 postdoc per stadsdeel). De studie richt zich op inclusief leiderschap, kennisrechtvaardigheid, en invloed op beleid van gemeenschappen van kleur en jeugd en maakt gebruik van verschillende methoden. Het project wordt geleid door prof. dr. Judi Mesman (UL) en prof. dr. Femke Kaulingfreks (UvA). Vanwege de kleine omvang van de aanstellingen staan wij open voor detacheringsconstructies, bijvoorbeeld vanuit een UD-aanstelling elders. Het is ook mogelijk om 2 x 0,4 fte samen te voegen tot een 0,8 fte aanstelling waarin twee stadsdelen worden gecombineerd. Specifieke werkzaamheden zijn:

• • In teamverband verder uitwerken van het onderzoeksdesign en de methoden;
  • Contact maken en onderhouden met lokale professionals en bewoners;
  • Dataverzameling, o.a. etnografie, interviews, focusgroepen en tekstanalyses;
  • Data-analyse, o.a. critical discourse analysis;
  • Disseminatie, o.a. artikelen, publieksrapport, video, workshops en presentaties.

Hier ga je werken

De formele standplaats is het Leiden University College (LUC) dat onderdeel is van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA). De werkzaamheden zullen echter voornamelijk in Amsterdam worden uitgevoerd en ook werkoverleggen zullen regelmatig daar plaatsvinden. Het onderzoeksteam bestaat uit drie parttime postdocs met verschillende disciplinaire achtergronden die samenwerken met de twee projectleiders en een praktijkonderzoeker.   

Dit breng je mee

Wij zoeken postdocs die elkaar aanvullen wat betreft inhoudelijke, methodologische en persoonlijke kennis, expertise en ervaring.

• Een afgeronde PhD in een discipline die relevant is voor het project, bijvoorbeeld antropologie, bestuurskunde, sociologie, pedagogiek, psychologie, politicologie;
• Ervaring met het zelfstandig uitvoeren en coördineren van kwalitatief en participatief onderzoek in een diverse, grootstedelijke omgeving;
• Affiniteit met de leef- en belevingswereld van bewoners die te maken hebben met achterstelling;
• Cultuursensitieve communicatievaardigheden, sensitiviteit voor dynamieken rond mach en ongelijkheid, proactieve houding, doorzettingsvermogen en creativiteit;
• Vermogen om te schakelen tussen laagdrempelig contact met bewoners en uitvoerend professionals in de wijk en formeel contact met bestuursniveaus;
• Vermogen om zowel in teamverband als heel zelfstandig te werken, passend bij de verschillende fases en onderdelen van het project;
• Goede Nederlandse spreekvaardigheid. Meertaligheid en culturele identiteit die passen bij de bevolking van (één van) de stadsdelen strekt tot de aanbeveling. 

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren!

Dit bieden we je

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €4925 - €6682,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 11);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?

• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid