Teaser Tekst
Wij zoeken een creatieve maatschappelijk betrokken fondsenwerver voor de werving van financiering voor een trainingsprogramma voor biculturele professionals van kleur.
Dit ga je doen
-
In augustus 2026 organiseerden Judi Mesman en Richelle Faulborn een gratis zomerschool voor biculturele professionals van kleur waarbij thema’s als emancipatie, arbeidsmarktprofilering, intergenerationele doorwerking van het koloniale verleden, en rechtvaardigheid en anti-racisme aan bod kwamen. Check onder andere deze LinkedIn bijdragen (Post1 Post2) voor meer informatie! De zomerschool was een groot succes en zal worden doorontwikkeld tot een breder programma van trainingen, workshops en evenementen. Daarvoor hebben we ook iemand nodig die in samenspraak met de projectleiding de fondsenwerving voor het programma uitvoert, met name onder werkgevers. De taken zijn:
- Ontwikkelen van een fondsenwervingsstrategie;
- Ontwikkelen van materiaal ter ondersteuning van fondsenwerving;
- Contact zoeken en onderhouden met potentiële financiers;
- Aanvragen doen bij potentiële financiers;
- Rapportages schrijven.
Hier ga je werken
Dit breng je mee
- Aantoonbare ervaring met fondsenwerving
- Aantoonbare kennis op het gebied van emancipatie en antiracisme;
- Aantoonbare affiniteit met de doelgroep van het trainingsprogramma;
- Cultuursensitieve en inclusieve communicatievaardigheden;
- Proactieve houding, creativiteit, vermogen om zelfstandig te werken;
- Vermogen om flexibel remote samen te werken in de context van een team met kleine aanstellingen en wisselende werkdagen.
Dit bieden we je
Daarnaast bieden we je:
-
Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
-
Een salaris tussen €5932- €7573,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 12);
-
Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
-
Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
-
Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
-
Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
-
Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
-
Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.
Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.
Solliciteren of meer weten?
- Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid