Teaser Tekst

Het Instituut Bestuurskunde van de Universiteit Leiden zoekt twee promovendi voor onderzoek binnen het Cocreating Research to Improve Science for Policy (CRISP) project, gefinancierd in het kader van de Nationale Wetenschapsagenda (NWA). De promovendi zullen onderzoek uitvoeren voor het deelproject getiteld ‘Kennis voor beleid door de ogen van de beleidsmedewerker’ of het deelproject over ‘Het organiseren van kennis-voor-beleid arrangementen’. 

Dit ga je doen

Het overkoepelende CRISP project

Kennis uit onderzoek vormt een belangrijke bouwsteen voor effectief beleid. De praktijk leert echter dat de systematische benutting van kennis uit onderzoek voor beleid niet vanzelfsprekend is. Het consortium ‘Cocreating Research to Improve Science for Policy’ (CRISP) wil door onderzoek bijdragen aan het versterken van samenwerkingsvormen tussen kennis en beleid die leiden tot beter bruikbare kennis en betere kennisbenutting.

In het CRISP-consortium nemen verschillende kennisinstellingen en ministeries deel en zullen 8 promovendi en 3 postdocs onderzoek doen. Het onderzoek vindt plaats in co-creatie met ministeries en andere stakeholders en richt zich op actuele publieke vraagstukken.

Voor een beschrijving van het CRISP-consortium en de deelprojecten: zie www.scienceforpolicy.nl

Het promotieonderzoek

Als promovendus/promovenda voer je zelfstandig onderzoek uit voor een van de deelprojecten van CRISP.

PhD project 1: ‘Kennis voor beleid door de ogen van de beleidsmedewerker’

De promovendus draagt bij aan de ontwikkeling van een perspectief op kennis voor beleid waarin de dagelijkse praktijk van de beleidsmedewerker als uitgangspunt wordt genomen. Centrale vragen zijn: Wat hebben beleidsmedewerkers nodig om evidence-informed te kunnen werken? Welke belemmeringen ervaren zij bij het gebruik van wetenschappelijke kennis in hun dagelijkse werkzaamheden?

De promovendus brengt bestaand onderzoek vanuit dit perspectief in kaart en verzamelt en beoordeelt kritisch bestaande praktische adviezen en toolkits voor professionals op het gebied van evidence-informed werken.

Daarnaast verricht de promovendus empirisch onderzoek naar de invloed van gedragsadviseurs op beleid binnen de Nederlandse overheid.

PhD project 2: ‘Het organiseren van kennis-voor-beleid arrangementen’

De promovendus draagt bij aan de ontwikkeling van een organisatorisch perspectief op kennis voor beleid. Centrale vragen zijn: Wat is de rol van kennis-voor-beleid arrangementen in het beleidsproces? Hoe kunnen deze arrangementen worden (her)ontworpen om het gebruik van wetenschappelijke kennis in de beleidsvorming te versterken?

De promovendus brengt bestaand onderzoek in kaart naar de manier waarop dergelijke arrangementen van invloed zijn op het gebruik van wetenschappelijke kennis in de beleidsvorming. Ook verzamelt hij/zij inzichten over de praktische ervaringen met specifieke organisatorische oplossingen en de effectiviteit daarvan; en analyseert deze op een systematische en kritische manier.

Daarnaast verricht de promovendus empirisch onderzoek naar de invloed van gedragsadviseurs op beleid binnen de Nederlandse overheid.

Hier ga je werken

Het onderzoek wordt uitgevoerd onder begeleiding van Dr. Valérie Pattyn en Dr. Johan Christensen.

Je wordt aangesteld bij Instituut Bestuurskunde van Universiteit Leiden. Het doel van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA) is bijdragen aan de samenleving. Dit doet de faculteit met hoogwaardig interdisciplinair onderwijs en (nieuwe) wetenschappelijke kennis. Of het nu gaat om terrorisme, veiligheid, artificial intelligence of een bestuurlijke oplossing voor de woningcrisis, bij FGGA komen hedendaagse vraagstukken uitgebreid aan bod.

In hartje Den Haag, waar belangrijke beslissingen worden genomen, komen studenten en professionals samen om kennis en vaardigheden op te doen. Er wordt veel samengewerkt met universitaire en maatschappelijke partners, wat ervoor zorgt dat studenten de universiteit verlaten met een glimlach en alvast met één been in de toekomst, klaar om een substantiële bijdrage te leveren aan de maatschappij.

FGGA is één van de zeven faculteiten van de Universiteit Leiden. Deze jonge, ondernemende, vernieuwende en innovatieve organisatie heeft drie wetenschappelijke instituten, twee centers, ruim 3700 studenten en 425 medewerkers. Voor meer informatie over de faculteit klik hier.

Het Instituut Bestuurskunde in Den Haag is een van de grootste en oudste instellingen voor wetenschappelijk onderzoek en onderwijs in de bestuurskunde in Nederland. Het instituut combineert een sterke internationale academische reputatie met een centrale positionering bij de internationale, nationale, regionale en lokale overheidsinstellingen, inclusief die in Den Haag. Het Instituut Bestuurskunde ontvangt consequent hoge beoordelingen in peer reviews voor zowel zijn onderwijs- als onderzoeksprogramma’s. Zie voor meer informatie Instituut Bestuurskunde - Universiteit Leiden

Dit breng je mee

We zoeken we iemand die zelfstandig aan de slag kan. Elke functie is anders dus er is in het begin aandacht voor inwerken. Mochten bepaalde werkzaamheden nieuw zijn voor je, dan kijken we samen wat je nodig hebt en stellen hiervoor een ontwikkelplan op. Deze functie past bij jou als je je herkent in de volgende punten:

• Je hebt bij aanvang een afgeronde masteropleiding in Bestuurskunde, Politicologie, Beleidswetenschappen, Organisatiewetenschappen, Science and Technology Studies, of een andere relevante discipline, of van een relevant interdisciplinair programma;
• Je hebt belangstelling voor evidence-informed policymaking, kennisgebruik, beleidsprocessen of publieke organisaties;
• Je hebt gevorderde kennis van sociaalwetenschappelijke onderzoeksmethoden, zowel kwalitatief als kwantitatieve methoden;
• Je hebt sterke analytische vaardigheden;
• Je hebt sterke communicatieve en sociale vaardigheden en belangstelling om samen te werken met academische en niet-academische partners;
• Je hebt belangstelling voor interdisciplinair onderzoek en bent bereid om actief bij te dragen aan een interdisciplinair en transdisciplinair team;
• Je hebt oog voor en gevoeligheid voor de bestuurlijke, organisatorische en politiek-maatschappelijke context waarin het onderzoek wordt uitgevoerd;
• Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels;
• Je hebt voldoende beheersing van het Nederlands, of de bereidheid dit snel te ontwikkelen, noodzakelijk voor samenwerking met Nederlandse publieke organisaties.

Herken je jezelf volledig in dit profiel óf voldoe jij niet aan alle eisen maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren! In je motivatiebrief kun je toelichten welke expertise je meebrengt en op welke terreinen je je verder wilt ontwikkelen.

Dit bieden we je

We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

We bieden je daarnaast:

• Een promotieopleiding en professionele begeleiding. Al onze promovendi zijn verbonden aan de Graduate School of Governance and Global Affairs. Onze Graduate School biedt diverse promotiecursussen aan op drie gebieden: professionele ontwikkeling, vaardigheidstraining en persoonlijke effectiviteit;
• Projectspecifieke opleidingen en een actieve gemeenschap van jonge onderzoekers binnen het CRISP-consortium;
• Mogelijkheden voor deelname aan wetenschappelijke en praktijkgerichte conferenties;
• Mogelijkheden voor samenwerking met andere consortiuminstellingen of buitenlandse instellingen, of daar een onderzoeksverblijf door te brengen;
• Een interdisciplinaire werkomgeving met directe verbindingen naar de beleidspraktijk.
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 4 jaar. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris van minimaal € 3240 en maximaal € 4051 bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (schaal P);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement, fietsregeling en zijn er mogelijkheden voor kinderopvang;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk

Dit vinden wij belangrijk

Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. De Universiteit Leiden streeft ernaar om een inclusieve gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Onderwijs en onderzoek van hoge kwaliteit is inclusief.

Solliciteren of meer weten?

Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Gelieve de volgende documenten op te laden bij jouw kandidaatstelling:

1.           een motivatiebrief van maximaal 2 pagina’s, waarin je je belangstelling voor CRISP toelicht, en het specifieke deelproject dat jouw voorkeur heeft.

2.           een curriculum vitae, inclusief de namen en contactgegevens van 2 referenten;

3.           een schrijfvoorbeeld, zoals een (concept) masterscriptie, artikel of onderzoeksrapport;

4.           cijferlijsten van de bachelor- en masteropleiding;

5.           eventuele aanvullende documenten die jouw geschiktheid voor het project kunnen aantonen.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Dr. Valérie Pattyn (v.e.pattyn@fgga.leidenuniv.nl) en Johan Christensen (j.christensen@fgga.leidenuniv.nl). Solliciteren kan tot 3 december 2026.

De beoogde startdatum is 21 januari 2027, of zo spoedig mogelijk na die datum. De gesprekken zullen naar verwachting plaatsvinden eind november 2026.